北京招聘

职责描述：
1. 参与公司人力资源规划，协助部门总监拟定年度人力需求预算和人才培养方案；
2. 根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，依据公司用人标准，执行招聘计划，满足公司各部门用人需求；
3. 全面执行公司人力资源相关管理制度及流程，向公司提出制度及流程修改解决方案；
4. 负责公司薪酬福利管理、绩效考核及员工关系管理；
5. 全面负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷；
6. 依据公司企业文化建设方案，主导公司企业文化建设，适时组织员工活动；
7. 负责人事档案的整理与保管；
8. 教育及培养本部门员工进行工作技能提升；
9. 完成公司人力资源其它相关工作事项。
任职要求:
1. 全日制本科学历, 人力资源类、行政管理类等相关专业毕业；
2. 从业经历4年左右，2年以上人事经理相关工作经验，有教育行业经验的优先考虑；
3. 熟练掌握人力资源六大模块基本知识，能迅速融入公司环境，开展人力资源各模块工作；
4. 具有良好的人力资源运作思路，具有较深厚的人际沟通、人才评估能力；良好的规划能力，能够快速掌握人才需求趋势及员工动态；
5. 熟悉北京市劳动就业及社会保险相关政策、各种招聘渠道；
6. 事业心较强，高瞻远瞩，愿意伴随公司逐步完善及发展。

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