北京招聘

岗位职责：

1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行；

2、深入了解所负责领域业务和人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源的角度提供优化方案；

3、人才交付：根据区域人才需求，制订并实施人才交付计划；

4、人才开发和运营：提出人才发开需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。

岗位要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；

2、熟悉招聘或培训任意一个模块；

3、具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；

4、人际理解力和沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务、多角色平衡能力；

5、具有强烈的责任心和服务意识；

6、充满激情，内驱力强。

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