北京招聘

岗位职责：

1、建立和完善员工关系管理体系，管控企业整体劳动风险，建立和谐用工环境；
2、负责公司劳动合同、保密协议、竞业限制等劳动关系操作规范，预警劳动风险；
3、优化员工关系管理流程，提升员工事务处理效率，改善员工服务满意度；
4、搭建员工沟通交流平台，密切关注员工需求变化，开展员工行为规范管理；
5、主导或参与公司重大劳动关系变革工作，包括方案设计、落地实施及纠纷处理；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法学及其他管理类相关专业；
2、2年以上人力资源相关工作经验，必须具备公募基金或金融行业经验；
3、熟练掌握人力资源六大模块实务操作，专业知识扎实，尤其熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧；

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