北京招聘

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持及组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案
2、负责拟订工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
3、拟订并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程
4、制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘公司所需各方面人员
5、安排、组织、实施公司人员的培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径规划
6、负责员工的入、离职手续、档案管理、社会保险等相关工作的办理
7、负责对员工考勤、绩效考核及员工关系管理
8、公司内部及公司外设机构内固定资产管理
9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照
10、协调公司内部行政人事等工作其他要求:

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
2、二年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程及行政后勤全面管理工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
5、熟练使用常用办公软件及网络应用

工作地点：北京朝阳区建外soho西区