北京招聘

岗位职责：

 1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略并监督各项计划的实施;

2.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

3.向领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

5.负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持；

6 .负责各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

7.完成上级交办的其他各项工作任务。 

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 

2.3-5年以上人力资源管理经验，参与公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对薪酬绩效模块较熟悉，精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务； 

4.具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的责任心和事业心。

5.能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；责任心强，正直诚实，值得信赖。

    北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司（以下简称公司）于2015年10月20日成功在新三板挂牌，证券简称为颖泰生物，股票代码为833819。公司是以研发为基础，市场需求为先导的农化产品供应商，主要从事农药中间体、原药及制剂产品的研发、合规生产和GLP技术服务，通过将高品质产品销售给优质客户，服务于全球植保市场。公司先后获得国家高新技术企业、北京市企业技术中心、十百千工程重点培育企业和中国农药企业百强等多项荣誉称号，连续多年蝉联农药出口企业冠军。

    公司在行业内创新性地开辟了以市场带动研发，以研发带动销售，以销售带动生产的发展模式，拥有国内一流的研发队伍和研发设施。截止2016年8月，公司已获得授权国家专利103项，国外发明专利1项。公司参与制定并已发布实施行业标准10余项，参与制定联合国粮食及农业组织（FAO）国际标准2项，已发布实施。

    2006年，公司GLP实验室通过了OECD成员国比利时GLP检查机构的审查，并获颁GLP遵循证书，成为中国大陆***家通过OECD认证的GLP实验室。GLP研究报告得到美国EPA和主要的OECD成员国认可。2012年北京颖泰GLP实验室获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）下发的实验室认可证书。GLP实验室也是中国农业部认定的农药原药登记全组分分析试验单位之一。

    同时，公司与国际知名农化企业，形成了良好的合作关系，紧跟世界农药行业的发展动态，根据客户需求确定研发重点，保证未来产品的市场需求。目前，公司拥有上虞颖泰、杭州颖泰、颖泰作物、万全力华、万全宏宇、盐城南方和山东福尔七家全资生产子公司。公司对生产环节实行严格的质量保障和控制，从原材料采购、运输、储存，到产品生产、包装等各个环节严格控制以确保产品质量，同时通过保障生产稳定、安全和对环境友好，提高公司的整体竞争力。