北京招聘

1.人力资源规划：
●制订与公司战略对应的人力资源战略，并推进执行
●根据公司战略发展方向，定期对组织架构进行诊断与优化
●负责编制管理、职衔管理和岗位管理，定期开展工作分析，完善岗位说明书体系
●负责协助总经理进行干部（包括下属业务单元的核心经营团队）的定期考核评估、任免、奖惩和异动工作，完善干部选拔评价体系和干部继任计划
2.招聘管理：
●制定并完善招聘管理政策、制度、标准、流程，并确保有效推行
●及时引进菲仕业务发展所需要的关键人才
3.绩效管理：
●制定并完善绩效管理政策、制度、标准和流程
●协调其他模块和部门做好绩效结果应用工作
4.薪酬福利管理
●负责薪酬福利体系构建和相关制度流程建设工作
●负责日常薪酬福利项目的调整、分配、兑现，编制薪酬报表并定期进行薪酬成本收益分析
● 负责搭建员工长期激励机制，建立科学完整的激励项目，提高员工工作积极性
5.培训管理：
●搭建培训管理相关制度并制定相关培训计划
●牵头各项培训材料的开发，搭建培训课程体系与知识库，并培养内部培训队伍
●组织实施各类培训活动，评估培训效果并改进落实
6.员工关系管理：
负责员工入离职办理，员工劳动合同签订，劳动纠纷、争议处理等工作
7.人力资源系统管理：
规划人力资源信息化建设及人力资源管理系统的建设、实施、与维护
8.行政管理：制定行政管理的制度、标准和流程，并监督执行
9.其他
完成上级领导交办的其他任务
任职要求：
1.教育背景：工商管理、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；
2.工作经验：5年以上人力行政管理工作经验，新能源汽车行业或电机行业优先
3.专业知识与技能
●对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
●对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
●熟悉国家和地区关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方面的法律法规；
●熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
●对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；
4.态度：高度的敬业精神及责任感，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

       宁波菲仕技术股份有限公司成立于2001年，由民营控股、国投先进制造产业投资基金和宁波工业投资集团全资子公司参股。公司在引进意大利先进的运动控制技术基础上，通过不断的消化、吸收和创新，形成自主知识产权，致力于成为世界领先的伺服产品与系统解决方案提供商。
公司坚持科技创新的发展理念，拥有近百人的研发和行业应用工程师团队和省级工程技术中心，是***批***高新技术企业。
       公司主要产品包括伺服电机和伺服驱动器，广泛应用于注塑机、工业机器人、数控机床、天文望远镜等众多行业，并已成功进入美国、欧洲、日本、韩国、印度等国际市场。
近年来，公司业绩持续呈现良性增长态势，每年保持30％以上的增长速度。