北京招聘

岗位职责
　　1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
　　2.负责招聘信息的起草和招聘职位的发布工作;
　　3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试、背景调查等相关工作;
　　4.负责应聘人员档案的建立和维护工作;
　　5.负责办理人才录用的相关手续等工作;
　　6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
　　

任职条件

　　 1.本科以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先;

　　 2.具有1年以上招聘相关工作经验;
　　 3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的语言表达能力及沟通交流能力;
　　 5.具有较强的分析判断能力及应变能力，能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责，善于学习。

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