北京招聘

岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门经理，组织开展招聘工作；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学专业较佳； 
2、二年以上招聘工作经验，热爱招聘工作，熟悉各种招聘渠道；
3、结果导向，优秀的沟通能力，思维敏捷，抗压力强，富有责任心和团队协作精神； 
4、具备一定的信息搜集能力，组织敏锐度高、有洞察力，有互联网工作背景者优先考虑。

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