北京招聘

工作描述：1、管理和优化人力资源管理体系，修订《员工手册》等规章制度，推动人力资源政策及流程在公司的执行; 2、组织发展与变革：根据业务需求，进行组织架构的更新、协助上级对组织的盘点，组织内部的优化，合理控制人工成本；3、人员计划与配置：根据业务需要，协调、统计招聘需求，推进招聘实施并与部门沟通，进行合理的人员配置和规划。开发、维护各招聘渠道，不断完善内部招聘流程与体系；4、人才发展与培训：组织开展新员工入职培训，人才技能提升及专业知识培训。定期对核心业务部门进行人才盘点，通过人才盘点，关键人才培养，接班人计划等方式培养及保留人才;5、员工关系：处理内部员工投诉与劳动纠纷，监督落实员工劳动合同的签订、员工档案的管理和劳动用工管理；定期提供人力资源相关数据，准确提供尽调公司、内外部审计相关人力数据；开展员工敬业度调研，有效员工沟通，掌握员工动态和需求。工作业绩：1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。在职期间，根据业务调整，进行组织优化，推动组织变革，通过组织架构完善、人才盘点，与业务部门负责人沟通，协助人力VP关闭子公司4个，指导优化业务部门员工百余人，具有很强的谈判能力；2、曾根据业务需要，快速准确招聘、组建八十余人事业部团队；3、与业务部门紧密联系，发掘培训需求、挖掘公司潜力培训讲师，组织开展技术型、能力型、市场型培训20余次。4、与事业部领导共同商讨，制定员工绩效考核方案及目标达成书，并对目标完成情况跟踪评估。

工作描述：工作期间全面负责总公司及各分公司招聘、培训、人才发展等方面工作，参与企业文化建设相关工作，直接上级为人力资源部经理。一、招聘方面：1、根据全公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求，拟定招聘计划；2、负责组织公司定岗定编方案、岗位说明书、任职资格的制订；3、建立和完善全公司的招聘流程和招聘体系；4、负责招聘数据的分析，离职分析，报告撰写，针对数据分析结果对招聘渠道提出合理化建议；5、负责公司多种招聘渠道的开发与管理，负责招聘信息的发布与更新；6、负责人才招募、甄选、面试、选择、安置工作；7、公司人才库的管理与维护；8、其它与招聘相关的工作。二、培训方面：1、负责制定员工培训管理制度和流程，2、负责根据公司经营发展战略制定公司培训计划，拟订年度工作和预算计划，公司审批后督促培训流程和计划的具体实施；3、指导各部门制定多层次的培训计划并协助其实施；4、组织公司管理层进行人才测评，负责管理层领导力的培训策划与组织实施、反馈；5、负责销售团队培训的组织实施；6、负责组织公司内的新员工培训，每年春季秋季各一次大型新员工培训，每次历时2个月，负责培训后的总结与新人成长跟进；7、负责组织公司内训、研讨讲座等活动，进行培训反馈收集与整理工作；8、负责公司内训师体系的搭建，选拨、培养、评估、激励等工作，协助内训讲师完成员工培训考核；9、负责收集各类培训教材和资料并发布内网学习管理系统；10、安排和管理外派培训员工，负责培训反馈收集与培训效果追踪，对员工岗位相关的学习费用报销流程审核备案；11、负责与培训机构的联络；12、负责定期整理,汇总,归档各类培训资料,建立和完善员工培训档案；13、其它与培训相关工作。三、人才发展方面：1、根据各岗各级任职资格对转正员工进行定岗定级，完善和明确各岗位晋升通道；2、全公司年度员工职级评定的启动、安排、组织实施等工作；3、公司员工任免通知的拟定、发布；4、配合公司发展战略，积极做好人才发展和储备工作；5、其它与人才发展相关的工作。四、企业文化方面：1、负责企业文化的讲授与培训；2、参与其它企业文化建设部分工作，并提出合理化建议；文笔较好。

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