北京招聘

1、教育背景：正规院校全日制人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科（含）以上学历。

2、掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法。

3、掌握管理流程、公司各项管理制度的编写。

4、有能力负责公司业务谈判、对商业合同、合法、合规性拟定与审定。

5、懂相关劳务派遣相关业务。

6、熟悉岗位外包，项目外包的操作流程，懂具体实施。包括但不限于：（人事项目外包，劳动人事外包，工资代缴，社保代理服务等人事管理）

7、劳动纠纷问题的沟通与解决。

8、经验：5-10年以上从事人力资源行业管理经验。

9、年龄35岁以上，沟通能力强，抗压力强。

10、能过熟练操作是用电脑及其办公操作软件。能过通过电脑编写管理文件，统计分析汇总各种报表。

岗位职责：

1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；

2、负责人力资源公司的经营和管理，对公司运营、市场营销、人事各板块工作全面把握及负责；

3、制定和实施公司总体经营计划，以实现公司的用人需求，以及对外拓展业务；

3、组织制订人力资源公司的经营、管理体系，拟定以绩效为导向的运营指标及考核方案；

4、管理业务部门的人员发展和人才发展通道建设；

5、代表公司进行对外公关和对外联络工作，接待公司重要客户，塑造企业良好的外部形象。

6、参与商务谈判；负责大客户的开发和维护，促成业绩。

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