北京招聘

工作职责：
1、协助绩效管理制度的建立与完善，开展并跟进绩效SOP的执行；
2、协助制定各周期绩效管理方案，推动落地绩效到岗位；
3、协助薪酬管理制度的建立与完善，定期回顾薪酬核定逻辑，保证付薪的合理性，交付相关的数据性参考分析报告；
4、协助业务/职能，匹配适合的薪酬绩效方案；
5、与SSC一起，推动员工福利体系的搭建与执行；
6、定期开展薪酬调研及内部盘点，出具内外部差异化报告，保证薪酬对外具有竞争力；
7、协助开展绩效、薪酬系统化的建设；
8、按时、按质交付上级交办的其他相关工作。

招聘需求：
1、本科以上学历，6年左右HR工作经验、4年以上绩效、薪酬相关工作经验；
2、具有薪酬调研、激励方案设计的经验，参与过薪酬结构设计及优化、福利体系梳理的实际项目；
3、参与过人力资源流程化设计、优化、迭代的项目；
4、精通EXCEL、WORD的使用，熟练使用PPT、VISIO等office办公软件；
5、具有良好的沟通能力，能以正向积极的方式思考问题。

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