北京招聘

1、人事架构优化：

2、管理、培训及督促下属有效地执行公司各项市场销售活动及销售规范运作；

3、管理及监督客户认真有效执地执行双方合约，细则包括：

4、加强销售网络建设：

5、领导团队完成销量及利润指标以及各项KPI指标，管理并有效降低营运费用；

6、管理监督公司资源的合理分配/投放及有效使用；

7、及时跟踪、掌握市场及竞品信息，及时作出合理化建议以维护公司利益、有效地打击争竞对手；

8、发展维护并管理各渠道客户，建立互惠互利的良好合作关系；

9、按公司品牌规划，组织开展市场品牌活动，实现数值铺货率和市占率的的效提升；

10、保持部门之间的有效沟通，确保营运顺畅；

11、如业务主管/业代失职，经理不及时纠正，责罚经理担当

12、衡量业绩和解决问题

区域队伍注重业绩板的结果和发展趋势

给于前线销售队伍肯定,鼓励和反馈信息

带领解决问题,完成区域计划目标

13、负责办事处销售执行系统管理工具的安装和持续使用，对下属员工销售执行力的提升和成绩负责。

任职资格：

1、专业：工商管理、市场营销等相关专业毕业

2、资历要求：3年以上销售或市场工作经历，其中1年以上销售团队管理经验。

3、知识和工作能力要求：

1）具备全新/敏捷的市场观念和反映速度

2）具备丰富的营销实战/管理经验

3）具有一定的财务/物流知识

4）具有较强的人事管理、行政管理及协调能力

5）具有激发下属工作激情及团队建设组织能力

6）具备一定的部门间沟通协调及外事攻关能力

7）具备一定的法律知识

8）能熟练操作电脑

农夫山泉股份有限公司成立于1996年，为中国饮料工业“十强”企业之一。公司品牌“农夫山泉”在国内享有很高的认知度， 2003年9月农夫山泉天然水被国家质检总局评为“中国名牌”产品。2002年农夫山泉天然水的总产量达61万吨，居全国饮料企业产量第四位（据中国饮料工业协会2002年全国饮料工业企业经济指标资料汇编）。中华商业信息中心市场监测报告显示，从1999年至2003年在全国瓶装饮用水十大品牌中，农夫山泉市场综合占有率连续五年荣列***名。农夫山泉的产值不断递增，每年上一个台阶。2003年后公司先后推出农夫果园混合果汁饮料、尖叫系列功能饮料，2005年又推出新概念茶饮料农夫汽茶，均获得显著成功。
自1997年-2003年底，公司相继在国家一级水资源保护区浙江省千岛湖、吉林省长白山矿泉水保护区、湖北省丹江口建成五座现代化的饮料工厂，投资总额逾18亿元人民币。2004年，为满足珠三角和港澳地区的市场需求，农夫山泉公司投资10亿，在***森林公园广东万绿湖建设华南***的景点式旅游工厂。
公司十分注重产品质量，始终把加强企业质量管理体系和技术人才的培养放在***位，同时建立了一整套规范的产品质量运行体系及质量保证、监督体系。。各生产工厂的环境和设备均达了制药企业的净化等级。公司在2003年4月获得“质量体系认证” 证书；2004年初取得国家质检总局颁发的全国工业产品生产许可证，成为饮料行业首批取得食品质量安全市场准入认证的企业之一。
农夫山泉股份有限公司服务于社会，热心于社会公益事业，自1999年起，农夫山泉连续五年成为中国乒乓球国家队的主要赞助商；2002年赞助贫困学校体育器材等。2003年10月，农夫山泉赞助1000万元支持中国航天事业，在“神州5号”顺利发射前，被中国航天基金会首批授予“中国航天员专用水 / 中国载人航天工程赞助商”称号，成为与中国航天基金会进行“中国载人航天”合作的饮用水品牌。
农夫山泉股份有限公司的专注为她带来了丰硕的成果：农夫山泉品牌在短短几年时间内已成为最著名的饮用水品牌之一，被专业市场调研机构公布为最受消费者欢迎的产品。2002年，全球市场研究机构——ac尼尔森公司发布中国城市消费市场报告，公布了国内消费品最受欢迎的六大品牌，农夫山泉、飘柔、诺基亚、索尼、高露洁、康师傅名列其中，是跻身“最受欢迎”行列的本土品牌。
农夫山泉的目标是加入世界***的饮用水饮料公司行列，成为中国最具竞争力的企业之一。
作为一个高速成长中的企业，农夫山泉期待着更多优秀人才的加盟。我们的人事目标是让员工有机会分享公司的成功，并以每位员工的工作成绩为依据，提供稳定的工作保障和应该得到的个人成就感。