北京招聘

岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源专业、行政管理专业，大专以上学历；

2、2年以上企业人事工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

小码大众（北京）技术有限公司（简称“小码大众”）成立于2015年7月，创始人有十年冷链经验，汇聚惠普、阿里、金山、顺丰等国内一线企业高管，共同创新冷链共配新模式。
2016年小码大众平台已经链接餐厅供应商8000家，实际转化1400多家，同时打通了华东各个地市及县级门店配送服务，解决客户多批次、小批量的冷链零担配送难题，并运用科技手段链接5000多辆冷链车，客户可以一键叫车，15分钟响应，满足整车服务，同时也向客户提供仓储服务，供应链金融服务，全方位满足客户有的生意需求。
2017年继续秉承小码大众经营哲学“创造客户价值、服务好服务者”，在共配的基础上，帮助中间商对接更多的源头食材企业，实现 “华东冷链全网、集采云仓共配”的全方位供应链服务。