北京招聘

1、在上级的领导下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、根据各部门招聘用人需求，管理、开发招聘渠道，发布招聘信息，建立人才储备库；

3、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，组织初试、复试；

4、负责员工入职、转正、内部调动、离职、退休等手续的办理；

5、员工档案、人力资源关系的管理以及劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等工作，建立并及时更新劳动合同台帐信息；

6、按主管部门规定流程办理员工的各项社会保险及住房公积金，熟悉掌握所负责业务的政策、法规及实施细则；

7、依据月度培训计划组织实施员工内部培训做好相关管理工作；

8、负责公司员工专业资格、职称类考试报名、变更工作；

9、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案；

10、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业2年以上经验；

2、较好的文字功底，优秀的表达能力；

3、良好的协调沟通能力，组织能力，和团队精神；

4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗，乐观，工作细致。

安邦建筑工程有限公司，是集建筑装饰、幕墙设计、施工为一体的综合公司。公司下属一个建筑劳务公司、两个建材销售公司、一个家具厂。目前已在全国十多个城市开展业务，并与北京建筑大学等展开合作。目前，安邦拥有国家专利32项，获18项***工程奖项，39项省部级优质工程奖项。与万科地产、融创地产、金科地产、鸿坤地产、万达地产等十多家大型地产商战略或长期合作。

薪酬福利
安邦提供具有竞争力的薪酬。薪资结构由基本工资+绩效奖金+日常福利组成。每年一次调薪机会。

发展规划
公司有完整薪酬绩效体系，为员工调岗，转岗，晋升，晋级提供保证。公司定期组织岗位竞聘，鼓励员工自推自荐，公平竞争。

培训体系：
公司拥有行业内完善培训体系。培训发展部对各部门各岗位均有不同类型的培训，人均年受训时间超过30小时。