北京招聘

岗位职责：
1、全面负责集团招聘工作，完善集团招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、根据集团战略，分析集团及各子公司的人力资源需求，制定年度、季度、月度招聘计划并制定方案组织实施；
3、年度招聘费用的预算及控制；
4、规划、开拓、优化招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求；
5、根据公司战略目标进行工作分析，组织完成岗位说明书修订；
6、优化面试流程及面试评价标准，帮助用人部门提升面试技巧，保证招聘质量；
7、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘效果评估分析报告；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历与信息保密工作；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、建立与完善人才测评系统；
11、负责指导和培养下属开展招聘工作，并负责下属的日常管理；
12、完成直属上司交办的其他工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业统招本科以上学历；
2、6年以上咨询或IT软件行业大中型企业内部人力资源管理经验及招聘管理工作经验，至少4年以上同等相关岗位工作经验；
3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家劳动相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪酬待遇：
1、五险一金齐全；
2、生日、节日及假日福利；
3、年终奖金。

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