北京招聘

岗位职责：
1.根据集团发展要求，草拟组织架构设计方案，报上级领导审批后执行
2.建立组织架构调整与管理制度和流程，并监督制度流程的执行情况
3.根据集团人力资源规划，负责管理总部与各子公司的岗位设置、人员编制、岗位职责、岗位评价、工作分析等工作
4.建立岗位体系（岗位图谱、职务层级、序列）规划，报上级领导审批
5.根据各岗位职责，负责开发、优化岗位任职资格体系，并定期开展各级人员评级工作，为公司选拔和培养人才提供支撑
6.根据集团人才需求，负责开展人才梯队建设和人才的选拔、培养或晋升工作
7.根据国家与地方劳动法规及公司人力资源管理制度，及时处理或协调解决公司范围内有关组织管理方面的投诉、劳动纠纷及出现的重大问题；降低人力资源管理风险
8.协助上级进行人力资源盘点工作，了解现有人员水平与岗位任职能力的实际差距

任职资格：
1、对数字具有较强的敏感度，具有6年以上集团组织规划管理及薪酬管理工作经验，优先选择有薪酬经理及薪酬主管经验人员。
2、系统地掌握人力资源及组织管理知识，熟知国家和地方劳动法规，熟悉制造行业的特点与管控流程。
3、具有规范实施岗位管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系的专业工作经验，能搭建员工能力素质模型及实施人才能力评价。
4、具有良好的计划与执行能力、沟通与协调能力、团队领导能力、公共关系能力、很强的文字处理能力
5、正直、坦诚、豁达、自信，并有良好的团队合作精神。

爱玛科技集团股份有限公司成立于1999年，2004年步入电动自行车行业。公司主营业务为电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车的研发、生产及销售。公司通过对“爱玛”品牌的塑造与推广、供应链的整合以及营销网络的管理，在全国建立了较为系统而全面的营销网络。截至2022年7月，公司共有经销商超过2,000家。 经过多年的发展，公司在电动自行车行业具有较高的市场占有率，连续多年荣获工信部指导发布的中国品牌力指数（C-BPI）电动自行车品牌***名。 2018年5月，公司获得国家轻型电动车及电池产品质量监督检验中心、工业产品(轻型电动车及电池)质量控制和技术评价实验室颁发的“首批符合新国标电动自行车生产企业”证书。2018年9月,质量监督部门严格查核各企业的质量诚信问题,公司凭借诚信为本的创业理念和卓越过硬的产品质量获得中国质量检验协会颁发的“全国质量诚信标杆典型企业”的称号。