北京招聘

岗位职责

1. 负责劳资相关资料整理编写。

2. 制定与完善与薪酬管理、员工绩效管理有关的流程、程序、规章和规范。

3. 受理和协调处理内部劳资纠纷。

4. 设计、组织和实施员工满意度活动，向相关领导反馈调查信息，并提出意见和建议。

5. 负责考勤与工资报表。

6. 各类相关工作证件办理等。

7. 确保与政府有关部门、办事机构保持良好的沟通渠道。

8. 对酒店各部位的卫生进行检查，对卫生不合格的地方、部位提出整改意见或相应的处理意见。

9. 对各部门员工的劳动纪律师、仪容仪表、精神面貌、礼仪礼貌的检查。

10. 对各部门员工的服务态度，服务规范程度、宾客接待程序、工作效率等的检查。

11. 对各部门的员工的物品管理、及物资流失情况的检查。

12. 负责员工的培训及考核工作。

13. 完成上级领导交办的其它事务。

任职条件

1. 大专以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业

2. 有一年以上工作经验，熟悉同行业薪资金体系特片，熟悉《劳动法》等级相关劳动法规，具备薪酬管理的基本知识，熟悉办公室自动化。

3. 品质优良，有较强的敬业精神和事业心

4. 办事稳重，待人友善，保密意识强。

5. 身体健康，能承受繁重、细致、快节奏的工作。

6.！！！男性！请女士注意！！！