北京招聘

岗位职责：

1、完善公司薪酬福利体系，制定薪酬福利管理制度与流程；

2、制定并完善各项绩效考核管理制度；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；

2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

销售日用杂货、服装、鞋帽、箱包、玩具、化妆品、摄影器材、电子产品、体育用品、办公用文具、工艺品、珠宝首饰、化工产品(不含危险化学品及易制毒品)、五金、交电、家用电器、自行车、汽车零配件、通讯设备、仪器仪表、机械设备、塑料制品、橡胶制品、金属制品、针纺织品;销售食品;