北京招聘

岗位职责：
1. 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；
2. 根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，协助各级管理团队设计其组织架构、整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计与公司战略发展一致；
3. 负责公司岗位职级体系、任职资格体系（人才选拔、晋升与淘汰）、干部管理体系、人才盘点、人才评价体系，领导力建设等管理专项的建设与全面实施；
4. 负责对组织和人才进行定期评估和盘点，识别并培养核心人才，完善后备人才培养体系，搭建合理、高效的人才梯队，提出组织所需的能力和关键岗位及其人才需求的规划；
5. 根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；
6. 管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
7. 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。

任职要求：
1. 人力资源、工商管理等专业，本科以上学历。
2. 10年以上大中型企业人力资源工作经验，不少于3年的专业人才开发、组织发展经验。
3. 有激情、成就导向强、在专业领域不断地学习和积累、具有很强的系统思考、逻辑分析能力。
4. 人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；出众的冲突与变革管理能力、项目管理能力。
5. 英语可以作为工作语言优先考虑。

北京数知科技股份有限公司（SZ.300038）以下简称“数知”，于2010年1月在深交所创业板成功上市。公司是北京市重点总部企业（第一批）。形成5大高端技术研发中心（中国北京、中国福州、美国硅谷、印度班加罗尔、印度孟买）、3大产业基地（中国北京、中国南京、中国杭州）、数十家控股子公司或分公司的集团化运营架构。

数知集中优势资源拓展数字营销行业，深度布局“大数据+人工智能”产业，逐渐形成 “大数据+人工智能”为主的业务格局，聚焦大数据智慧营销及人工智能领域跨境融合业务。通过大数据分析，用户画像，结合云计算及人工智能相关技术，进行数据变现和相关产品研发。应用海内外不同市场的数据积累，进入不同细分垂直领域，通过数据变现、数据产品开发、应用平台开发，与产业资本和行业相结合，逐步打造成为一家以技术和数据作为驱动的大数据科技公司。

在“互联网＋”和大数据盛行的时代下，数知始终坚持“经营管理国际化、产业布局全球化”的经营管理战略，以大数据为依托，利用人工智能技术，形成独特的核心竞争力，助力科技创新发展。
       
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