北京招聘

岗位职责：

    

1、根据公司人力资源规划和各部门的人员需求，制定招聘计划，负责招聘工作专业化建设的组织、实施和后续的跟进；

    

2、拓展、优化和管理招聘渠道，及时与各招聘渠道保持沟通，为公司获取合适人才；

    

3、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；

    

4、定期对招聘情况进行评估，出具招聘工作分析总结报告；

    

5、负责人才储备库的建立和完善；

    

6、各岗位职责的撰写

    

7、招聘中各岗薪酬水平的调研及反馈

    

8、定期关注新员工，了解离职员工动向

    

8、领导安排的其他工作。

    

    

任职要求：

    

1、30-37周岁人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上招聘工作经验及3年以上招聘管理经验；

    

2、熟悉招聘流程及各种渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验，熟练掌握面试技巧；

    

3、有良好的职业素养，良好的团队合作精神；

    

4、较强的学习能力与沟通、协调能力，具有强烈的责任心、能够承受压力，认真细致、条理性强。

    

5、医疗行业背景佳

    

瑞尔齿科成立于1999年，由海外归国学子与国际医药领域企业家共同创建，致力于为中国中产阶层和外籍人士提供专业的口腔医疗服务。医疗团队全部由经验丰富的医生和口腔专科护士组成。
瑞尔齿科自建立至今，接诊人次近200万，拥有庞大医疗病例库，医生通过病例讨论、复杂病例报告、病例筛查、会诊制度等一系列医疗质量监控体系，确保顾客得到满意的治疗方案以及微创、舒适化、个性化的舒适治疗。同时，瑞尔与国内外40余家保险机构接轨，建立保险直付服务体系。迄今为止，瑞尔集团已在北京、上海、深圳、广州、天津、杭州、厦门等一线城市开设40多家诊所。