北京招聘

岗位职责：

1、落实贯彻各项公司的决策、制度、计划等的执行、进展情况，制度公司人力资源规划，完善优化人力资源管理体系，提高各岗位人员的工作效率；

2、负责组织企业文化建设工作，包括公司会议，年会安排等；

3、参与公司管理层会议、落实公司的各项政策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织管理建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责公司人力主要规划及管理，对员工提供指导或支持并监督日常工作情况；

5、修订公司相关人力资格管理制度，根据公司的时间情况有规划的调整岗位编制、岗位说明书，明确各部门各岗位的职能及岗位的职责分工。

任职要求：

1、统招人力资源管理专业本科以上学历，3年以上人力资源主管工作经验；

2、熟知人力资源六大模块的管理工作，熟悉国家相关政策及法律法规；

3、有较强的执行能力、沟通能力、组织能力、分析能力、协调能力以及语言和文字表达能力，具有良好的领悟能力和统筹能力；

4、熟悉员工关系处理，极强的亲和力与服务意识，工作责任心强，能灵活应对突发事件，良好的景业精神和职业道德操作，有很强的感应力和凝聚力；

5、熟悉行政工作、后期工作安排、推动力强、计划性强，做事效率高。

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