北京招聘

1、负责根据医院中长期战略规划，制定并完善人力资源政策、优化组织流程并负责顺利实施及执行；

2、负责医院绩效评估体系的搭建、制定，负责员工关系的管理及激励体系的搭建；

3、负责医院薪酬福利体系的完善及优化，并确保薪酬福利体系符合医院业务发展需求及社会发展水平；全面监控薪酬发放、预算制定、人力成本控制、人力费用预提和预测的全面进行；

4、负责医院培训体系的搭建及课程体系搭建；

5、负责医院组织人才盘点并建立继任者计划；

6、负责医院人员聘用体系的建立，包括招聘渠道开拓、面试评估体系建立、人员聘任流程优化等；

7、负责医院员工认同度、满意度及忠诚度的提升；全面构建医院人员聘任、培育、留存体系；

8、负责人力资源部门的团队建设和管理；
9、负责根据医院业务发展节奏和组织需求构建员工能力素质模型及管理人员胜任力模型；

任职要求：

1、从事人力资源工作10年以上，管理岗3年以上；

2、精通薪酬、绩效模块优先；

3、外资医院工作经验优先

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