北京招聘

岗位职责：

1. 管理和优化公司的员工关系管理体系，负责公司劳动关系方面制度的完善，制定相关政策与流程并推动落实，确保合规性和高效率，建立和谐、愉快、健康的员工关系; 完善员工沟通平台，加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。

2. 对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法；作为员工关系的专家，有效前置风险管理和提升员工满意度。

3. 负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷；负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题。

4. 主导离职面谈，了解员工的反馈意见，积极开展员工满意度调查。

5. 组织实施人力资源内部风险合规审计，发现用工风险点并完善现有制度流程等。

任职资格：

1. 统招大专及以上学历，人力资源、心理学、法学类等相关专业。

2. 两年中大型公司员工关系管理工作经验。

3. 熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力。

4. 优秀的个人综合素质，积极主动，有较强的事业心与成就动机；具备优秀的逻辑思维、人际理解、表达沟通、观察分析和组织协调能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

5. 有亲和力，大局观和良好的道德品质和职业操守。

6.会使用ehr人力资源软件的优先。

明说咨询致力于为组织提供专业化的培训及人才发展方案，帮助客户提升经营成效，推进中国企业管理的专业化，创办10年来，服务了约1.5万家客户，其中长期服务的客户超过1000家。近年来每年为客户提供约1500天的培训课程，每年接受培训的学员超过10,000人，在市场竞争中持续保持优势。