北京招聘

岗位职责：

1、公司薪酬福利、绩效管理体系，制定并完善薪酬福利、绩效管理制度；准确制作并审核工资报表，确保薪资的及时发放；

2、薪酬数据以月/季度/年度分别进行汇总，并审核人力成本分析报告；

3、负责公司员工劳动合同的签订，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4、办理员工的入职、转正、异动等手续；按时完成员工社保公积金与外服的对接、

5、协助部门领导制定并完善公司的绩效管理体系，优化绩效管理流程；

6、对各部门的绩效考核过程进行监督、确保绩效项目的落地执行；收集绩效考核中存在的问题并进行分析，提供建议解决方案。

岗位要求：

1、具有3年以上薪酬绩效工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先；

3、熟练运用PPT、EXCEL、WORD等办公软件，具备较好的沟通能力与团队协作能力

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