北京招聘

岗位标准
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上集团化人力资源管理工作经验；3.精通劳动法规和政策，；
3.对于制订和实施人力资源管理规范、薪酬体系设计、绩效考核制度、培训、团队激励等领域具有丰富的实际操作经验；
4、熟悉人力资源六大模块的工作流程，以及具有相应实操经验；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及良好的执行力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能承受一定的工作压力；
6、表达能力突出，具有很强的。

工作要求
1、协助集团领导制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定人才培养、人才招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定绩效方案，并监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建。负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明

上海东浩人力资源有限公司前身为上海外服子公司--上海浦东外国企业服务有限公司，经过15年的发展，已成为国内人力资源服务行业领先企业。2010年，在人力资源服务产业国际化的环境中，世博集团作出了“一体两翼”的战略布局，将原上海外服招聘中心的力量注入上海东浩人力资源有限公司，整合共享上海外服已有技术平台和人才数据库，旨在打造覆盖全国的以招聘服务能力为核心的新型人力资源服务平台。迄今为止，已向8000余家外商投资企业提供了数十万名专业人才。