北京招聘

岗位职责

1、 根据集团人才发展战略目标，搭建并完善公司培训体系建设，为多元化人才培养机制提供支持；

2、 根据集团年度人才培养目标，制定年度人才培养规划和预算，按阶段分解、执行并考核；

3、 培训课程体系的梳理、整合、优化；

4、 公司各类业务课件的组织开发和具体实施；

5、 建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导；

6、 开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备人才选拔进行测评和反馈；

7、 评估培训效果，不断提高培训效果满意度，并对培训运营问题提出改进方案；

8、 指导各下属公司的培训方案的制定及实施。

任职资格：

1、 全日制本科及以上学历；

2、 具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上培训管理经验；具备同行业工作经历者优先考虑；

3、 具备优秀的课程开发、讲授、组织实施及评估能力，具备培训体系搭建的实操经验；

4、 较强的培训项目管理能力，主导过培训项目设计到落地的全过程；

5、 具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力，抗压能力和责任心，良好的团队协作能力，亲和力强。

北京星远弘程咨询有限公司于2015年成立，是一家从事企业管理咨询、人才推荐和公共关系类服务型公司。合作产业多元化，曾服务多家上市公司，对承接职位深入研究，对合作企业人才类和咨询类需求有深入的见解，并能成功完成合作。自成立以来，都以努力为各领域精英提供更优质的发展平台为己任，获得业界内和候选人的一致赞誉。