北京招聘

岗位职责

1、 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

2、 拟定总部及审核各地分公司人员编制和年度人力成本预算；

3、 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

4、 实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；

5、 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

6、 员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

7、 人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；对各分公司人力资源的组织管理进行监督指导；

8、 关注员工动态，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

任职资格：

1、 全日制本科及以上学历，985、211院校优先；

2、 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理工作经验，熟悉人力资源各模块，能根据业务需要搭建人力资源管理系统；

3、 积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳；

4、 亲和力强，出色的沟通能力，具教育培训、连锁行业相关工作经验优先。

北京星远弘程咨询有限公司于2015年成立，是一家从事企业管理咨询、人才推荐和公共关系类服务型公司。合作产业多元化，曾服务多家上市公司，对承接职位深入研究，对合作企业人才类和咨询类需求有深入的见解，并能成功完成合作。自成立以来，都以努力为各领域精英提供更优质的发展平台为己任，获得业界内和候选人的一致赞誉。