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岗位定位及概要

在零售总监领导下，负责公司旗舰店铺的营运管理，对旗舰店的营业额、库存率、利润等目标负责

业务任务

1、根据公司的销售预算计划，完成店铺销售目标和利润目标：

（1）根据公司销售目标及营运方针政策，研究制定旗舰店的具体销售策略并落实实施，对店铺销售目标负责；

（2）根据公司整体政策制定旗舰店的年度预算，控制费用，对年度利润率指标负责；

（3）根据店铺预算，组织店铺商品买货工作，跟进商品销售进度，对年度库存率目标负责；

2、领导负责旗舰店日常营运工作：

（1）负责旗舰店团队领导，人员分工，组织协调，成长发展规划等，领导建设一支富有活力的销售团队；

（2）根据公司整体销售政策，与公司相关部门协同制定旗舰店销售政策，提升店铺业绩，达成营业额或利润等相关指标；

（3）完善日常工作流程，为顾客提供卓越消费体验，宣传品牌良好形象；

（4）根据之禾空间总部的输出，组织旗舰店的顾客互动活动，向市场有效推广旗舰店；

3、旗舰店管理模式探索：

（1）负责旗舰店项目探索，研究多线路发展新模式，均衡发展常规女装线、巴黎线、男装；

（2）研究旗舰店之禾空间的新模式，因地制宜，发展之禾空间；

（3）及时总结日常工作经验，形成可以复制的机制或模式，帮助其他店铺成功；

（4）有针对性地进行店铺零售管理创新探索，找到适合本品牌的模式和方法，并协助公司有关部门进行推广；

4、人才培养：

（1）为公司训练培养新的大店管理人才；

（2）负责管培生项目店铺阶段的带训工作，为公司相关部门培养储备人才；

（3）负责公司需要的其它发生在本店的带训工作；

（4）培养优秀接班人；

5、信息反馈和情报搜集：

根据公司要求制定店铺周报表和月报表，向公司反映市场销售具体情况，搜集竞争对手相关信息，并作出分析和建议；

管理任务

1、业务计划与财务管控：

依据公司业务战略规划，制定旗舰店年度及月度工作计划和财务预算，通过组织实施和过程控制，制定相关战术解决方案，在既定的财务管控目标下，组织完成部门的工作计划和业务目标；

2、人员管理与发展：

依据公司组织文化及人才战略规划，负责基层人员的人才管理与发展，负责制定并落实部门人员管理与发展计划，运用企业文化及团队管理，营造和谐积极的内部团队氛围，完成相关用人、育人、留人、激励人等相关任务，达成部门人员管理与发展目标；

3、内部体系搭建：

依据规划，统筹制定所辖部门内部管理体系，参与制定中短期组织构架制定，通过完善内部制度和流程，搭建内部业务管理的内控体系，实现内部管理高效、合规的产品输出；

工作地点：北京东方新天地ICICLE旗舰店（一千平米大店）

任职要求

1、 统招本科及以上毕业，服装、市场营销、管理类相关专业；

2、 良好的服装专业时尚度；良好的领导管理技能；熟练的EXCEL数据分析能力；

3、 8年相关工作经验，5年品牌服装零售管理经验；有过年销售3000万以上级别大店管理经验者优先；

4、 可适应频繁出差；

5、 善于沟通、谈判，良好的团队组建领导能力，逻辑思维和构建能力良好；

ICICLE是中国***环保时装公司。自1997年创立以来, ICICLE已经成为一家涵盖多品牌的、从研发到零售的全业务链公司。公司以ICICLE品牌为核心开展业务, 包括设计、开发、生产、物流、特许经营及零售模块, 产品涵盖女装、男装、婴童装, 业务覆盖至亚洲及欧洲的重要城市。

ICICLE致力于寻求个人发展与环境、社会发展之和谐共生, 并以此作为企业的核心价值和***追求。“舒适、环保、通勤”正是基于对上述使命的理解, 对ICICLE商业模式的高度概括。我们的一切商业行为, 都基于以下三点展开:
-为快节奏、高压力的职场人群提供满足工作场合所需的服饰类产品, 且帮助其更好地实现压力释放和身心平衡;
-在整体的商业行为过程中, 持续研究有利于环境保护的产品、生产技术及工作模式;
-通过以上的工作获得企业成长, 从而为员工、合作伙伴、乃至社会发展做出贡献。

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