北京招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

2、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

3、利用公司各种有利资源，组织、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

6、了解掌握最新的招聘渠道报价，统计、分析和比较各种招聘渠道的利弊。

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

任职要求：

1、性别：不限  ，年龄：22岁-33岁； 

2、本科以上学历，并熟悉人力资源管理、心理学知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识；

3、1-3年人力资源管理工作经验，有医药、医疗器械行业相关经验者优先；

4、接受过人力资源方面知识培训，具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;；

5、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；分析应聘者擅长工作及适应岗位；

6、逻辑思维能力强，责任心强，具有一定承压能力

7、具有良好的沟通、协调和组织能力，擅长与员工沟通及协调关系

8、能适应短程出差招聘。

北京昕骏康宁医疗科技有限公司创建于2009年，是一家从事专业妇产科医疗产品推广的公司，专注于妇科、产科领域的推广。公司骨干均来自于国内外知名企业，目前公司拥有完善并且专业的学术推广及市场策划部门。公司基于良好的员工素质，结合专业、系统的培训，培养出一支精锐的学术推广团队。公司坚持走专业化学术推广道路，坚信“只有专注专业，才能做强做大”。
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