北京招聘

岗位职责：

1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；

2、招聘渠道的建立与评估，建立和完善公司的人才选拔体系、招聘流程、人才储备机制；

3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作，汇总分析相关招聘报表；

4、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；

5、负责公司社保、公积金的申报，公司商业保险的办理和报销；

6、负责公司员工关系；

7、负责公司人员信息及档案的管理；

任职资格：

1、1年招聘工作经验，曾有互联网或者软件公司工作经验，熟悉公司各项业务者优先；

2、为人严谨细致，勤于钻研，擅长对各种观点进行分析提炼；

3、有很强的沟通、人际交往、组织、协调能力及敏锐的观察力；

4、熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉招聘体系与招聘流程；

5、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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