北京招聘

- On the demand of company and talent development, set up training management regulation and procedure, strictly implement them and improve related procedure.

根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等，严格贯彻执行企业培训管理制度，不断完善培训工作流程。

- According to company strategy, objective, business demand and IDP, make draft of training, submit for approval so as to finalize annual training plan

依据企业发展战略目标、部门业务需求和个人发展计划，组织编制公司培训计划，上报并通过审批，最终形成公司年度培训计划。

- Organize and implement annual training plan including define training course, trainer selection, preparation before course, support during course and follow-up after course.

组织实施年度培训计划，包括培训课程的确定、讲师发掘、课程前组织、课程中支持、课程后跟踪。

－Take the role of HR BP to supporting fuctions including sales, supply chain , quality and EHS，to provide HR solution and professinal advice on performance management ,workforce planning ,recruiment and etc.

作为包括销售，供应链，质量，EHS等支持部门的HR BP, 为员工的绩效管理， 人力资源计划，招聘等工作提供专业的建议和解决方案。

- CMP champion in RBU China including IDP .

负责能力管理在铁路业务单元的实施和开展，包括员工个人发展计划。

- In charge of establishing and implement Operator Skill Matric including IDP.

负责制定和实施管理工人级别的技能矩阵工作和个人发展计划

- Implement new employee orientation training.

管理和实施新员工培训。

- Coordinate related HR system to be compliant with quality and EHS system.

协调管理质量和EHS体系中与人力资源相关的内容，使其符合相关体系的要求。

- Managers assign other temporary work.

上级经理交付的其他临时性工作

3.0 KNOWLEDGE AND EXPERIENCE REQUIRED知识和工作经验要求

3.1 Education教育

- University degree in major or equivalent or above

大学本科及以上

3.2 Knowledge / Skills知识和技能

- Fluency in English, both spoken and written.

流利的口语和书面英语。

- Responsible, diligent, multi-tasked and perseverant.

责任感强、勤奋、有锲而不舍的精神。

- Be good at dealing with burning questions and working under pressure.

擅长解决紧急问题和在压力下工作。

- Presentation skill.

演讲技巧。

- Facilitating skill.

辅导技巧。

3.3 Specific Experience特殊经验

- Above 3 years in HR BP　ｏｒ　training management experience.

三年以上从事ＨＲ　ＢＰ或培训模块的工作经验

- Familiar with manufacturing industry, especially mechanical field, both state-owed and MNC experiences is preferred.

熟悉制造企业，特别是机械领域，如果在国有和大型跨国公司经验更佳

-Excellent interpersonal and communication skills

优秀的人际关系处理能力和沟通能力

北京南口斯凯孚铁路轴承有限公司由中国北车集团北京南口轨道交通机械有限责任公司与斯凯孚（中国）投资有限公司于1996年合资组建。通过引进瑞典SKF集团公司的先进制造技术和科学管理运营方法，北京南口斯凯孚铁路轴承有限公司已经成为世界级铁路轴承供应商，向国内外提供符合SKF质量要求的铁路轴承和维修服务。
关于SKF集团

1907年，瑞典哥德堡一位年轻的维修工程师温奎斯特先生，由于轴承的经常损坏非常苦恼， 因而发明了自调心球轴承，并成功地在同年创立了斯凯孚轴承公司。

时至今日，斯凯孚是全球领先的轴承、密封件、机电一体化、服务和润滑系统的供应商，业务分布全世界130多个国家。斯凯孚在全球32个国家拥有 大约130家生产企业，雇员45000名左右以及15000多家授权代理商和经销商。斯凯孚集团2012年销售额达645.75亿瑞典克朗。凭借电子商务平台和全球经销网络，斯凯孚能够始终紧贴客户需求，为客户提供产品和服务。
斯凯孚在中国的历史可谓源远流长。1912年，斯凯孚开始通过销售代理商在中国开展业务，并于1916年在上海成立首家销售分公司。现在, 斯凯孚在中国拥有6500多名员工，18家生产单位，多家销售公司和服务单位，以及300多处经销商网点，为广大客户提供优质产品和服务。2010年，斯凯孚全球技术中心（中国）在上海设立。2011年，斯凯孚在第四届亚洲财富论坛上被授予 "亚洲影响力"企业奖。斯凯孚在中国的总部位于上海，2012年，斯凯孚庆祝其进入中国100周年。