北京招聘

职责描述：

1、 根据战略和发展对组织能力的要求，不断优化公司组织结构、部门职责与权责划分；

2、 不断优化公司职位职级体系，组织设计员工职业发展通道；

3、 负责公司任职资格体系的建设，构建人才发展模型；

4、 建立核心人员管理体系和流程建设，制定中高管干部年度培养计划，建设中高管干部后备人才库；

5、 研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，以及标杆研究，形成研究报告，并在内部推动实践

6、 开发、设计组织诊断、组织设计、任职资格等管理工具，并推动内化实施

任职资格：

1、 全日制专科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、 5年以上人力资源工作经验，或组织发展工作经验或咨询公司经验，有互联网行业经验优先，有从0到1搭建组织发展体系经验优先；

3、 擅长组织诊断、设计与分析，精通战略解码、职位评价、岗位分析、人力规划方法及工具；

4、 要具有较强的主动性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力；

5、 能用人力资源专业知识创造性解决业务问题。

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