北京招聘

岗位职责：

1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度（前期负责：绩效考核、后期负责薪酬绩效）；

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职要求：

1.全日制大专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业；

2.5年以上绩效管理工作经验，有地产行业经验者优先考虑；

3.人力资源绩理理论基础扎实，受过现代人力资源绩效管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

4.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩绩评价方法及绩效管理流程；

5.熟练使用相关办公软件。

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