北京招聘

1、根据部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划与方案；

2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，完成招聘任务；

3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化招聘工作；

4、日常招聘渠道的维护，定期更新并合理引进新渠道；

5、负责校园招聘专案工作；

6、以HRBP的思维进行部门的招聘相关工作。

任职资格：

1、2年以上工作经验，重点统招本科毕业，专业不限，人力资源优先；

2、工作积极主动，有自我驱动力，能承担一定的工作压力；

3、有良好的沟通、协调和应变能力。

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