北京招聘

1.主要负责公司薪酬绩效方案的优化及完善工作；完成绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3. 社保、公积金相关业务办理（增减、调基）等；

4. 按时完成人工成本、人工费用的制作、汇总提报工作；

5.. 根据公司业务发展情况和市场水平，定期收集市场薪酬信息和数据，为薪酬分析报告提出合理化建议；

6.. 解答员工提出关于薪酬、社保公积金办理的相关问题；

任职要求：

1、教育水平：本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源相关专业

3、能力要求：逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析。具有学习能力、创新思维；熟练使用OFFICE等办公软件；

4、 工作经验：2年以上工作经验，医药行业工作经验优先；

5、 职业道德：有责任心，坚持原则，严守机密，忠诚于企业。

    北京赛升药业股份有限公司成立于1999年5月20日，2011年7月28日由北京赛生药业有限公司整体改制为“北京赛升药业股份有限公司”，注册资金4.8亿元，2015年6月于深圳证券交易所挂牌上市（SZ：300485）。
经过二十余年艰苦创业及自我完善，公司现已拥有多个临床疗效确切、独家或***生产的国药准字号产品并拥有四十余项国家专利，同时公司为多个药品的国家标准起草单位。产品涉及心脑血管类疾病、免疫性疾病（抗肿瘤）和神经系统疾病三大用药领域，销售网络遍布全国。
公司始终坚持以追求全民健康为己任，以创新引领企业发展，专注医疗产业链领域，采用并购、合作、战略联盟及产业基金等方式，集聚医疗服务资源，扩大规模。目前，公司下设控股子公司北京赛而生物药业有限公司、沈阳君元药业有限公司、赛升药业（香港）有限公司，参股北京华大蛋白质研发中心有限公司、北京绿竹生物技术股份有限公司及浙江赛灵特医药科技有限公司，同时发起设立北京亦庄生物医药并购投资中心（有限合伙）、北京北京亦庄二期生物医药产业投资基金（有限合伙）、苏州丹青二期创新医药产业投资合伙企业（有限合伙）、北京荷塘生命科学原始创新基金（有限合伙）及北京亦庄医药中小企业发展投资中心（有限合伙）。
赛升药业将通过集团化、精细化运营管理的升级，深耕大健康产业，进一步打造公司核心竞争力，实现更大的社会价值。