北京招聘

岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、计划和审核人力资源管理和行政成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

工作权限：

1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；

2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；

3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权;

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、具有五年以上工程公司工作经验；

3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；

5、企业文化的建立与实际操作经验；

6、有知名企业工作背景；

7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；

8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；

9、学习力的倡导；

10、培训和能力等级的配套；

11、有高级管理人员的招聘经验；

12、精通绩效管理；

13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；

14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

北京日出枫林园林工程有限公司（简称“日出枫林”），成立于2003年1月，公司立足于园林绿化工程、市政工程业务逐步发展，于2014年起开始实行集团化运营，现已成长为一家集园林绿化工程、市政工程、养护工程、农业种植与经营、投资、物业于一体的多元化、综合性集团企业。
       践行集团化运营战略，目前，公司以“日出枫林”为核心，下设工程公司、养护公司、农业公司、物业公司及投资公司。秉承“人才强企”的发展观念，各公司以业务为主线明确公司架构管理，不断向社会各界吸纳专业人才，建立、完善人才梯队培养机制，设置奖励机制保留核心人才，达到不间断的人才继任目标，组建精炼强干的高素质、专业化团队，推动集团公司专业化、规范化、高效化地持续发展。
       一流的人才造就一流的企业，以“提高员工危机意识、并不断为企业注入新的活力”为导向，公司持续面向社会广纳贤才，邀请各界精英加入，不断充实、壮大公司人才队伍。
      我们需要“慧眼识珠”的人力人才、行政“大管家”、“精打细算”的财务人才、专业化工程人才、农业种植与经营“达人”、物业管理人才等，你有才华和经验，我们有机会和平台，加入我们，成就梦想！