北京招聘

岗位要求：
1、本科以上学历，且有人力资源管理，行政管理，劳动法，合同法等相关专业知识；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上本岗位管理工作经验;
3、有上市、生产制造型企业、大型或知名企业人事管理工作经验者优先；
4、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规，熟悉人力资源管理的各模块工作，有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验；
5、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力，有团队协作精神；
6、为人正直，具有良好的职业道德，较强的工作热情和责任感，能自主开展工作；
7、 有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强。
岗位描述：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；
3、及时向决策层提供有关人力资源战略，组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
4、建立并完善企业人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式；
5、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位，尤其擅长对企业的人才培养；
6、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；
7、监督，检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况。

北京当升材料科技股份有限公司（简称“当升科技”，股票代码：300073）成立于2001年，起源于中央企业矿冶科技集团有限公司的一个课题组，逐步发展成为我国锂电正极材料行业的龙头企业，于2010年在创业板上市，目前已发展成为锂电正极材料及智能装备领域集自主创新、成果转化、产业运营于一体的最具影响力的企业之一。公司目前有四家全资子公司，分别是江苏当升材料科技有限公司，当升科技（常州）新材料有限公司，北京中鼎高科自动化技术有限公司，当升（香港）实业有限公司。公司拥有锂电正极材料行业“国家认定企业技术中心”“国家技术创新示范企业”“北京市锂电正极材料工程技术中心”“中国轻工业高能锂电材料重点实验室”等创新平台，累计申请专利300余项，已授权专利近140余项，正极材料产品广泛应用于车用、储能及小型锂电三大市场，客户遍布中国、日本、韩国、美国及欧洲等国家和地区，被誉为国内锂电正极材料行业的技术引领者。公司坚持创新驱动、技术引领、高质量发展理念，持续推动产品和技术升级换代，引领锂电材料行业向绿色、智能制造方向发展，力争成为新能源及智能装备领域具有全球竞争力的世界一流企业。
公司福利政策如此：
1.***指标：北京市***指标；
2.保障：六险二金；
3.住房：免费宿舍（江苏/贵州），公租房（北京）；
4.奖金：年终奖、项目结题奖、新产品提成奖、超额利润分享、专利奖等；
5.持股：员工持股计划，长效激励计划；
6.补贴：住房补贴（北京）、人才补贴（江苏）、购房补贴（江苏）、用餐补贴、通讯补贴、差旅补贴等；
7.福利：体检，班车、节日礼物，生活用品，生日礼物，结婚、生育礼金等各项工会福利。