北京招聘

1. 协助上级制定并完善公司招聘与培训制度，建立和完善招聘、培训管理体系

2. 根据公司发展需求，协助上级制定并执行公司中短期招聘、培训计划；

3. 参与组织实施公司工作分析与职位说明书的编制与修订；

4. 组织实施招聘、培训工作，并提出优化招聘与培训制度和流程的合理化建议，定期出具招聘、培训分析报表；

5. 统筹管理并拓展招聘渠道与资源，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6. 建立企业人才储备库，并协助上级建立后备人才选拔方案，搭建人才储备机制；

7. 编制公司年度培训预算，进行培训费用预算的监控，合理控制整体培训费用的发生；

8. 主动与相关高等院校、人才交流中心、外部培训机构等建立并保持良好的关系，引进必要的培训项目；

9. 汇总各类培训资料，建立公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；

10.领导交代的其他工作。

能力要求：较好的公文（方案）起草能力、沟通协调能力、信息处理能力、抗压能力、执行能力

工作地点：顺义区俸伯小学公交站下车即到

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