北京招聘

1、参与制定区域人力资源战略规划，能够较好的执行落地，为经营单位战略落地提供有力的人力资源支持；

2、落实人工成本管控机制，通过人工成本预算编制与过程控制，有效管控经营单位人力运营成本；

3、全面负责部门经营管理工作，协调内外部关系，打造高效团队；

4、负责制定部门工作目标、具体实施方案，合理分解经营单位战略指标，按期落实，符合绩效管理要求；

5、负责经营单位招聘管理，根据需求计划将人员保质保量招聘到位，为经营单位业务发展提供有力人力资源支持；

6、执行公司分类别、分层次的三级培养体系，识别内部优秀人才，制定重点人才培养计划并跟进落实；

7、落实公司薪酬激励及福利保障体系，结合经营单位实际情况，为公司薪酬福利政策提供意见；

8、落实公司绩效管理体系，执行公司绩效管理标准，做到评价有依据，行为有标准，促进高绩效管理目标的达成；

9、落实劳动用工风险防范与控制机制，确保各项用工管理工作符合法律法规，无法律风险与争议。

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