北京招聘

【岗位职责】

1. 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
2. 负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3. 建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人事资源管理制度；
4. 组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；
5. 负责办公用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支，做好重要会议的组织、会务工作；
6. 负责办公区域日常行为，根据管理制度进行相应的奖罚；
7. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8. 负责策划、组织实施全公司职员大会；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；
9. 制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告；
10. 做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；
11. 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
12. 办理内部员工人事异动的相关手续；
13. 办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
14. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
15. 用工合同的签订；员工入、离职手续的办理；员工社保、公积金的交纳及招退工办理；居住证积分办理；人事档案的管理等；
16. 完成上级临时交办的各项工作任务。       

【任职资格】

1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业。
2. 有3年以上行政人事主管工作经验，25-38岁。
3. 具互联网行业招聘经验，丰富的人脉资源及招聘渠道。
4. 熟悉人事岗位实操流程，擅长招聘，了解国家法律法规政策。
5. 工作积极主动，条理性强，工作细心，能承受较强的工作压力。
6. 个性开朗，有亲和力，有责任心，超强的执行力，良好的职业操守。

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