北京招聘

1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成年度招聘任务； 

2、维护并开发各类招聘渠道（包括线上线下及各类新型互联网招聘渠道），并开展校招等招聘工作；

3、跟踪候选人面试及复试，跟进录用人员的入职及入职培训等事宜，与用人部门紧密沟通共同完成招聘计划；

4、根据公司组织架构和岗位设置，参与梳理和完善各部门职能和岗位说明书；

5、协助建立公司人才储备机制，更新、维护与管理公司人才储备库；

6、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、2年以上招聘工作经验，有房地产行业招聘相关工作经验者优先；

3、能有效地开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；

4、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，思维敏捷；

5、有一定抗压性，良好的团队合作意识。

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