北京招聘

1、制定集团统一的长期激励政策、福利保障政策、工资结构、级别框架及人岗匹配方案；

2、 根据公司管理和激励要求，进行员工薪酬包中各激励构成要素（工资、奖金、福利、长期激励等）的构架管理和年度组合管理；

3、编制公司年度人力成本预算，对预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等进行周期性分析，提交有关的统计分析报告，提出合理化建议；

4、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，开展绩效管理体系建设，对绩效管理体系运营过程进行跟踪和反馈；

5、根据绩效结果，提出各部门绩效改进建议，为人才梯度搭建，人员晋升、降职、调动提供依据。

任职要求：

1、本科及以上学历；英文流利

2、至少8年以上薪酬绩效的工作经验，有制造业公司背景优先考虑；

3、管理力和逻辑思维力强，对数字敏感，善于进行数据分析；

4、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作。

位于上海浦东的开能健康中国总部，占地100多亩。开能始终围绕着客户的核心价值为出发点打造产品和能力，专业研制全屋净软水设备、商用净饮水设备、反渗透RO机、纳滤机等系列整机产品，95%核心部件自主制造，是全球水处理产品供应的一站式解决方案提供商。产品应用涵盖民用、商用和工业领域，包括家用饮/用水、餐饮行业水处理、校园饮水、公共环境饮水、地暖系统水处理、酒店水处理、医药水处理、环境生态水处理等领域。

开能在国际上享有声誉，产品行销全球100多个国家和地区，是欧美地区水处理设备的核心供应商，也是全球具有大型规模的居家水处理设备和核心部件制造商。