北京招聘

岗位职责：
1、负责按时计算薪资，将薪资表报部门总监及公司领导审批后，交财务发放工资，确保每月工资及时准确发放到位；
2、根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；
3、定期执行各部门绩效考核，并进行指导与监督；
4、对考核结果进行分析、整理，形成报告，报直接上级，经确认后存档
5、配合协调员工关系其他事宜。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，具有绩效管理及社会福利保险等实际操作经验；
3、熟悉国家人力资源相关及薪酬相关法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、为人正直，具备良好的职业操守，工作严谨，保密性强。

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