北京招聘

工作职责：

1、参与制定年度招聘计划、修订阶段性招聘策略并实施；

2、协助维护及优化现有招聘制度、流程及渠道，提高招聘效率与质量，满足业务部门需要；

3、开拓并维护各类招聘渠道并提供年度、月度招聘数据的统计分析并建立评估机制；

4、负责组织社会在职人员的正常招聘，后期跟进及人才库的建立；

5、同时负责组织校园招聘，根据公司发展战略和人力规划，建立和维护有效的招聘渠道，建立健全学生人才库；

6、负责完成招聘范围内各岗位的岗位分析、面试录用流程；

7、带领团队成员实施各项招聘工作，满足各部门的用人需求。

8、负责部署成员的培训与指导，做好选育、留任及考核监管等工作。

任职资格：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业；

2、3年以上IT行业专职招聘工作经验；

3、擅长招聘与配置、员工关系等模块，并负责相关工作；

4、 良好团队精神和服务意识，较强的计划、组织、执行、协调能力和人际交往能力以及有较强的决策及分析判断及谈判能力，善于发现问题。

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