北京招聘

主要职责：
1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划；
2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

4、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

6、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司
岗位要求：
1、国家统招本科及以上学历，工商管理、计算机相关专业、人力资源专业优先；

2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上招聘模块管理及实操经验

3、大中型IT、互联网和电子商务企业经历者优先；
4、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道

5、具有敏锐的洞察力，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
6、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力；
7、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。

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