北京招聘

岗位职责：

1.  据公司现状和发展规划，拟定公司人力资源计划并组织实施；

2.  组织制定和改进公司人力资源管理制度并组织实施；

3.  组织实施员工工作计划、总结及绩效考核工作；

4.  组织实施培训、员工关系等各项人力资源管理工作；

5.  组织制定适合公司发展需要的薪资体系并落实；

6.  收集公司发展所需人才信息并组织招聘；

7.  统计分析公司人力资源状况，为高层决策提供帮助；

8.  代表公司与对口政府部门和相关社会团体联络；

9.  建设和管理适合公司发展需要的人力资源团队，包括各子公司。

 

任职要求

1.  本科及以上学历，人力资源或管理相关专业；

2.  三年以上团队管理经验，三年以上相关岗位经验；有医药公司相关工作经验者优先考虑；

3.  对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉人力资源日常管理工作流程，并有丰富的实际操作经验；

4.  熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5.  具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

6.  具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

迈威(上海)生物科技有限公司是一家创新型生物制药公司。公司总部位于上海张江高科技园区，注册资本逾2.3亿人民币。自成立以来，吸纳、新设7家生物医药研发和生产企业，拥有与国际接轨的高通量抗体药物发现平台、完整的药学研究体系和成熟的工艺开发能力，参照中国和欧美GMP标准建设的商业化生产基地已在江苏泰州投入使用，位于上海的大规模产业基地处于建设中，设计产能1000kg/年。

迈威生物致力于推动治疗性单克隆抗体、长效重组蛋白等大分子创新药物的研发，治疗领域覆盖治疗领域覆盖肿瘤、自身免疫、感染和眼科疾病等。公司持续保持30余项在研品种，已有1个品种报产，6个品种进入临床研究，其中4个品种处于III期临床。公司每年可获得约10个可产业化的抗体分子序列，并滚动开展6-8个品种的临床前研究。

公司一直秉承创新、开放、包容的理念，汇集了一批来自国内外高水平、多元化的技术专家，与中科院药物所、同济大学、汕头大学、UT Health等国内外顶尖高等学院和科研院所建立战略合作关系。公司以创新为基石，以项目为引擎，以员工成长和团队建设为根本，建立了多层次混合式的人才培养与发展体系。为专业、管理和项目三个方向的人才量身打造了三通道矩阵式职业发展路径，坚持“全员参与”的项目践行机制，营造公司上下示范分享、交流复盘的浓郁学习氛围。

迈威生物将加快国际化的人才战略布局，拥抱各方技术和管理人才，为实现成为中国大分子领域的领先企业的目标而努力。

期待您的加入！