北京招聘

北京首都机场航空安保有限公司成立于2006年10月10日，隶属于北京首都国际机场股份有限公司，受雇于首都机场，主要向航站楼派遣安全检查人员，安全保卫人员，也就是航空安检和航空安保，北京首都机场航空安保有限公司是中国境内首家具有独立法人资格的航空安保专业公司。公司现有员工3千余名，以“成为国内机场航空安保领域的领军企业”为愿景，以确保航空安全为首任，积极对外开拓，在经营范围内为中外航空企业提供地面保障服务、航空安全检查、航空安全保障培训、航空安全专业化设备维护、航空安全保障咨询服务等，建立起统一的航空安保专业服务品牌形象。公司将以“服务首都机场、确保航空安全”为宗旨，实行标准化、规范化的运作，逐步形成航空安保专业化管理、独立运行、保障安全的经营能力与模式，并不断增强市场核心竞争力，将公司打造成为国内外航空安保行业的精品企业。

一、招工岗位

区域控制岗

无需安检证，按照公司规定，对乘机旅客的有效身份证件、客票、登机牌进行核查。针对航空安全有关要求，对控制区道口围界监管实施检查。

二、招工条件

（一）政治立场坚定，拥护共产党的领导，品行端正，思想健康；

（二）未参加邪教组织，没有不良行为记录，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分；

（三）年龄在18至25岁之间；大专以上学历。 女身高163 CM以上，男身高175 CM以上。

（四）身体健康，身材比例协调、匀称，五官端正，气质良好；

（五）有良好的沟通和表达能力，具备良好的心理素质；

（六）工作态度认真，吃苦耐劳，能适应艰苦单调的工作环境；

（七）岗位所要求的其他条件。

三、录用程序

（一）笔试、面试

根据招工条件，对应聘人员进行文化素质笔试和招工面试。

（二）健康体检：

经笔试、面试择优选用的人员参加公司统一安排的体检（体检费自费）。

（三）背景调查

公司对面试通过人员进行以往行为记录、工作经历的背景调查。

（四）培训考核

通过入职资料审查的人员，公司将对员工进行公司规章制度、公司企业文化、职业道德、安全教育等课程的培训并进行考核，考核通过后将正式签订劳动合同。

（五）签订劳动合同

1、通过公司入职考核的人员将正式签订劳动合同；

2、采用劳务派遣的用工形式，录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，原则上劳动合同签订期限为三年以上；

3、试用期考核：在劳动合同期限内将规定三个月的试用期，试用期期间公司将组织员工进行航站楼准入培训、岗位技能培训，并开展行为表现考核，达到以上培训要求且用人单位评价良好的方可视为符合岗位录用条件，待试用期期满后转正、晋升工资。

四、薪资福利待遇

（一）工资性收入（税前）

1、试用期待遇

试用期工资为1160元/月，享受劳动保护费260元，物业费和取暖费补贴200元（住宿员工不享受），代缴各项保险个人应缴部分，实际收入不低于北京市最低工资标准；

2、试用期期满转正后待遇

月收入：360（岗位工资）+1350（绩效工资）+260（劳保费）+200（物业费和取暖费补贴，住宿员工不享受）=2170元。

（二）奖金福利性收入（税前）

半年绩效兑现奖：2500元，说明：截止到每年6月底在册的员工，工作满6个月（不含试用期）的发放全奖，不满6个月的按实际工作月份（不含试用期）发放奖金。

全年绩效兑现奖：2500元，说明：截止到每年12月底在册的员工，工作满1年(不含试用期)的发放全奖，不满1年的按实际工作月份（不含试用期）发放奖金。

公司每月发放购物卡260-300元

防暑费：每年6、7、8月分三次发放，共计2100元。

综上，全年平均月收入2761元，全年收入33100元

同时依据国家有关规定，公司为签订劳动合同的员工按标准缴纳住房公积金、工伤、失业、养老、生育、医疗保险（保险项目视户口性质而定），社会保险费和住房公积金个人缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。

北京航程空港技术培训中心，是经北京工商行政管理局批准，专门从事民航空乘、地勤培训的专业培训机构。以培养一专多能的“应用型、职业型”人才为已任，以“市场化运作，专业化培训”为经营理念，引进先进的教育模式和管理模式，突出学员的素质教育和能力培养，遵循“特色、规范、重质、适用”的原则，实行选拔、培养、输送，上岗等一条龙服务。在教学管理、推荐就业等方面全面创新。适应市场要求的规范化运作和管理，在业内树立了良好口碑并取得了骄人的业绩。
    在高等教育大众化的时代背景下，本培训中心将以更先进的理念、更完善的设施、更优良的师资、更科学的管理、更周到的服务，为莘莘学子搭建就业平台，共建蓝天梦想。
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