北京招聘

1、根据集团人力资源管理中心发展规划，协助上级领导细化本区域人力资源相关管理制度与流程；

2、根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要，协助上级领导制订、执行所负责模块的人力资源规划及年度计划，指导下辖商场制定人力资源计划并监督执行；

3、根据集团相关要求，协助上级领导制订、推行本区域薪资福利及绩效考核相关细则，定期对商场进行人事稽核；

4、协助上级推动本区域及下辖商场100%绩效全覆盖，推动区域及商场的绩效考核体系并督导本区域及下辖商场跟进绩效管理目标达成业绩；

5、监管本区域及下辖商场绩效考核执行情况，审核、分析绩效考核结果，为员工晋升、加薪及岗位调整等提供依据；

6、根据年度经营发展计划，编制并审核本区域及下辖商场的年度人工成本预算，定期跟进人工成本预算计划的执行状况，并针对实际差异做出必要的调整建议；最大化做好人工成本费用管控；

7、负责人力资源软件系统、PS 基础、薪酬的培训及下辖商场PS管理维护、监督管理工作；

8、定期分析本区域及下辖商场人工成本，撰写分析报告并报上级领导审查；

9、评估薪酬异动申请并提供建议，为制定公平、合理及具有竞争力的薪酬政策与工资标准提供依据；

10、办理本区域人员考勤、工资核算及社保福利，审核下辖商场工资并按时上报月度工资表等相关报表；

11、根据集团要求，负责收集、整理及规范本区域及下辖商场人事报表的上报工作，建立和完善区域员工档案和信息库；

12、积极协助承担公司反腐、违规的督查职责。

任职要求：

1. 具有三年以上人力资源工作经验，两年以上零售或家居行业人力资源相关工作经验；

2. 熟悉企业薪酬设计与实操，具备中型以上规模企业实战经验；

3. 熟悉企业绩效管理过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运

行，提出合理化改善建议并推动实施；

4. 熟悉国家、地区相关法律法规，熟练使用相关办公软件；

5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神，责任心强。

联系人：陈经理  18085100902

         红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截止2019年12月31日，红星美凯龙经营了87家自营商场，250家委管商场，通过战略合作经营了12家家居商场，此外，公司以特许经营方式授权开业44家特许经营家居建材项目，共包括428家家居建材店/产业街。
     红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。
     30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。
     红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。
     红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。
     红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。
     红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。