北京招聘

资深培训经理

岗位职责：
1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立部门培训体系，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；
2、定期了解部门内部培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍，并协助内部讲师开发高质量的课程体系；
4、外部培训资源的拓展以及，外培培训项目的主导策划、统筹、执行；
5、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。

任职资格
1、本科及以上以上学历，人力资源管理/工商管理等专业毕业；
2、五年以上培训工作经验，具有大型集团公司培训体系建设经验，具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验者优先；
3、具有开发设计培训课程及编写教材的工作经验；
4、的培训专业知识，熟练掌握培训需求调研、课程开发与设计、课程效果评估、培训组织管理技能
5、逻辑思维层次清晰，计划管理能力强，学习能力强，具备良好的职业操守，对工作充满激情与活力。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。