北京招聘

岗位职责：

1、根据公司规划，结合各部门年度用人计划，拟定公司人力资源规划方案，并报直接上级审批；

2、根据公司人员编制预算，审核人力资源主管提交的年度、月度招聘计划并提报厂长审批；

3、根据公司业务发展和人才素质要求，审核并提报公司年度培训计划及培训预算；

4、协助直接上级优化公司薪酬福利管理体系，拟定与企业战略相匹配的薪酬战略，并提报直接上级；

5、优化公司绩效考核评价方案，组织实施绩效管理，监督、控制各部门绩效评价过程，发现问题及时提报直接上级；

6、协助直接上级贯彻实施制度流程建设、平台搭建等 ，增强企业员工的凝聚力；

7、组织安排部门进行专业学习，并及时督促培训计划的进展实施，跟踪培训落地效果；

8、以及上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、2年以上生产制造型企业工厂人力资源管理相关工作经验；

2、掌握人力资源管理六大模块相关知识；

3、掌握行政管理知识，具有丰富的实操经验；

4、具备撰写并优化公司相关人力资源制度及工作流程的能力；

5、具备自我发展能力、适应能力、控制指挥能力、推动变革能力、组织协调能力及人际沟通能力。

远大前程纵华夏，洪雨造福千万家。
远大洪雨成立于上世纪九十年代，是***高新技术企业，国家工信部首批认定绿色工厂，在改革开放政策的推动和国家经济发展的引领下，始终致力于防水行业及相关建筑工程材料的研发、生产、销售、施工和综合服务领域，实事求是，稳健务实，立足于建筑行业，以建材领域为平台，逐步形成覆盖全领域、贯穿产业链的综合性集团企业。
2020年面对疫情，远大洪雨不裁员不降薪，与全体员工同呼吸，共命运。招聘人数不降反增，目前仍需招聘百名员工。
上下同欲者胜，风雨同舟者兴！